Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Vedoucí lidských zdrojů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Vedoucího lidských zdrojů, který bude zodpovědný za vedení a rozvoj personálního oddělení naší společnosti. Tato pozice vyžaduje strategické myšlení, schopnost řídit tým a implementovat efektivní HR procesy, které podporují firemní kulturu a obchodní cíle. Vedoucí lidských zdrojů bude spolupracovat s vedením firmy na tvorbě a realizaci politik týkajících se náboru, školení, hodnocení výkonu a rozvoje zaměstnanců. Dále bude zodpovědný za dodržování pracovněprávních předpisů a zajištění pozitivního pracovního prostředí. Kandidát by měl mít zkušenosti s vedením HR týmu, výborné komunikační schopnosti a schopnost řešit konflikty. Tato role je klíčová pro udržení motivace zaměstnanců a podporu růstu firmy.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vedení a řízení personálního oddělení
- Nábor a výběr nových zaměstnanců
- Implementace a správa HR politik a procesů
- Řízení školení a rozvoje zaměstnanců
- Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy
- Řešení pracovních konfliktů a podpora týmové spolupráce
- Spolupráce s vedením na strategii lidských zdrojů
- Monitorování a analýza HR ukazatelů
- Podpora firemní kultury a hodnot
- Příprava a správa rozpočtu HR oddělení
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, managementu nebo příbuzném oboru
- Minimálně 5 let zkušeností na vedoucí pozici v HR
- Znalost pracovního práva a legislativy
- Výborné komunikační a organizační schopnosti
- Schopnost vést a motivovat tým
- Zkušenosti s implementací HR systémů a procesů
- Analytické myšlení a schopnost řešit problémy
- Schopnost pracovat pod tlakem a řídit více úkolů současně
- Znalost anglického jazyka výhodou
- Diskrétnost a etický přístup k práci
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s vedením HR týmu?
- Jak byste řešil/a konflikt mezi zaměstnanci?
- Jaké metody používáte při náboru nových zaměstnanců?
- Jakým způsobem podporujete rozvoj zaměstnanců?
- Jak zajistíte dodržování pracovněprávních předpisů?
- Jaké HR systémy jste používal/a?
- Jak byste přispěl/a k rozvoji firemní kultury?
- Jak zvládáte práci pod tlakem?
